অনেক অর্থ 'প্রথম মে'র সাথে যুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে ব্যাপক স্বীকৃতি পেয়েছে, এটি আমাদের সমাজকে' শ্রমিকশ্রেণীর 'গুরুত্বের কথা মনে করিয়ে দেয়।অতএব, অনেক দেশে, 1 মে 'মে দিবস' বা 'আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস' হিসাবে পালন করা হয়। অনেক দেশে এই দিনটি একটি সরকারি সরকারী ছুটির দিন যা শ্রমিক শ্রেণীর কারণগুলি তুলে ধরার জন্য মিটিং এবং রাস্তার বিক্ষোভের দ্বারা চিহ্নিত। বিশ্বের শ্রমজীবী মানুষের অধিকার আদায়ের দিনটি পালনের ১৩৩ তম বার্ষিকী মানব সভ্যতা গড়ে উঠেছে শ্রমিকেরই শ্রমে, ঘামে। গিজার পিরামিড, আগ্রার তাজমহল, চীনের মহাপ্রাচীর, প্যারিসের আইফেল টাওয়ারসহ যে স্থাপনার কথাই বলা হোক না কেন সেখানে মিশে আছে অগণিত শ্রমিকের শ্রম। অথচ বরাবরই সমাজের শোষিত ও অবহেলিত অংশ শ্রমজীবী মানুষ। যারা তৈরি করেন বিশাল স্থাপনা, যারা শ্রম দেন কারখানায়, যাদের হাতে ঘোরে অর্থনীতির চাকা বণ্টনব্যবস্থার নির্মম বিচারে সেই শ্রমজীবী মানুষ বাস করেন বস্তিতে, তাদেরই ঘরে থাকে না অন্ন, তারা পরেন অমলিন কাপড় আর তারাই বঞ্চিত চিকিৎসা ও শিক্ষা থেকে। মহান মে দিবস শ্রমজীবী মানুষের ন্যায্য অধিকার ঘোষণার দিবস।
শিল্প বিপ্লবের পর থেকেই ইউরোপজুড়ে প্রতিষ্ঠিত হতে থাকে শিল্প কারখানা। এসব কারখানায় মূলত ভূমিহীন চাষি, ভূমিদাস ও ছিন্নমূল জনগোষ্ঠীকে শ্রমিক হিসেবে নিয়োজিত করা হয়। প্রথম থেকেই কারখানায় শ্রমিকরা মালিকের শোষণ ও নিপীড়নের শিকার হতে থাকে। সে সময় কারখানায় নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনো ন্যূনতম বয়সসীমা ছিল না। কোনো নির্দিষ্ট শ্রম ঘণ্টাও মানা হতো না। ছিল না ন্যূনতম মজুরির বিধান এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা। নিতান্ত শিশুদেরও অমানুষিক পরিশ্রম করানো হতো। ভোর থেকে শুরু করে গভীর রাত পর্যন্ত কাজ করানো হতো নারীদেরও। দিনে ১০ থেকে ১৪ ঘণ্টাও শ্রম দিতে বাধ্য করা হতো শ্রমিকদের। খাবারের জন্য ছুটির ব্যবস্থা ছিল না। মালিকপক্ষ যেমন খুশি মজুরি দিত।
ধীরে ধীরে এসব নির্যাতন ও অনিয়মের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ হতে থাকে। শ্রমিকরা সংগঠিত হতে থাকেন।
আঠারশ শতকের মধ্যভাগ থেকেই ইউরোপ ও আমেরিকায় শ্রমিকরা বিভিন্ন সংগঠনের মাধ্যমে নিজেদের অধিকার আদায়ে সংগঠিত হতে থাকেন। ১৮৮৪ সাল থেকেই শ্রমিকরা ১৮৮৬ সালের ১ মের মধ্যে ৮ ঘণ্টা শ্রমদিবস কার্যকর করার দাবি জানাতে থাকেন। কিন্তু মালিকপক্ষ সে দাবি মেনে নেয় না। ১৮৮৬ সালের ৪ মে যুক্তরাষ্ট্রের শিকাগো শহরের হে মার্কেটে শ্রমিকরা সমাবেশ করেন। ৮ ঘণ্টা কর্মসময় নির্ধারণের দাবিতে এই সমাবেশ চলছিল। অদূরে ছিল পুলিশের দল। এই সময় আন্দোলনকে ভ-ুল করার জন্য অজ্ঞাত পরিচয় এক ব্যক্তি পুলিশের ওপর বোমা নিক্ষেপ করে।শুরু হয় ধাওয়া-পাল্টা ধাওয়া ও পুলিশের গুলিবর্ষণ।
আন্দোলনরত শ্রমিকদের ওপর পুলিশের গুলিবর্ষণে ৪ জন শ্রমিক নিহত হন। একজন পুলিশ কর্মকর্তাও নিহত হন। পরদিন ৫ মে উইসকনসিনের মিলওয়াকিতে ধর্মঘটরত শ্রমিকদের ওপর পুলিশের গুলিতে এক বালকসহ ৭ জন নিহত হন। পুলিশ হত্যার দায়ে গ্রেপ্তার হন অগাস্ট স্পিসসহ ৮ শ্রমিক নেতা। ১৮৮৭ সালের ১১ নভেম্বর অগাস্ট স্পিসসহ ৬ শ্রমিক নেতাকে প্রকাশ্যে ফাঁসি দেওয়া হয় যদিও তারা ছিলেন নিরপরাধ। একজনের ১৫ বছরের জেল হয়। আরেকজন বন্দি অবস্থায় আত্মহত্যা করেন। সেই বোমা নিক্ষেপকারীর পরিচয় অজানাই থেকে যায়।
১৮৮৯ সালে প্যারিসে ফরাসি বিপ্লবের শতবর্ষে দ্বিতীয় আন্তর্জাতিকের প্রথম কংগ্রেসে শিকাগোর শ্রমিক আন্দোলন স্মরণে প্রতিবছর পহেলা মে উদযাপনের ঘোষণা দেওয়া হয়। পরের বছর দ্বিতীয় কংগ্রেসে এই প্রস্তাব আনুষ্ঠানিকভাবে শ্রমিক সংগঠনসমূহ দ্বারা গৃহীত হয়।
১৯০৪ সালে নেদারল্যান্ডসের অ্যামস্টারডামে অনুষ্ঠিত কমিউনিস্টদের আন্তর্জাতিক সম্মেলনে দৈনিক ৮ ঘণ্টা শ্রমসময় নির্ধারণের দাবির সঙ্গে সংহতি প্রকাশ করে সারা বিশ্বের মেহনতী মানুষের অধিকার আদায়ের জন্য পহেলা মে দিবসে কাজ বন্ধ রাখা এবং শান্তিপূর্ণ মিছিল ও সমাবেশ আয়োজনের আহ্বান জানানো হয়। সেই ডাকে সাড়া দিয়ে বিশ্বের বিভিন্ন দেশের শ্রমিক সংগঠন, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কমিউনিস্ট ও বামপন্থি সংগঠনগুলো মে দিবসে শ্রমিকদের কর্মবর্জন ও মিছিল-সমাবেশের আয়োজন করতে থাকে। সাবেক সোভিয়েত ইউনিয়ন ও পূর্ব ইউরোপের সাবেক কমিউনিস্ট দেশগুলোতে পহেলা মে সাধারণ ছুটি এবং শ্রমিক দিবস হিসেবে অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে পালিত হতো। বর্তমানে চীন, উত্তর কোরিয়া, কিউবা ও কমিউনিস্ট ভাবাপন্ন বিভিন্ন দেশে মে দিবস গুরুত্বের সঙ্গে পালিত হয়।
যাইহোক, আজকাল তাদের সরকারগুলির প্রকৃতি নির্বিশেষে বিশ্বের প্রায় সব দেশে তাদের সমস্যাগুলির একটি বর্ধিত উপলব্ধি হয়েছে। শ্রমিকদের উদ্বেগ তাদের সংশ্লিষ্ট সরকারের দ্বারা ভালভাবে সংযত হয়। মানবাধিকার দাবিতে দুর্যোগ লক্ষ লক্ষ মানুষের মানসিক চিকিত্সা। তাদের অধিকার এখন আইনের মাধ্যমে সুরক্ষিত এবং সর্বত্র কাজ করা হচ্ছে। এই স্বীকৃতি স্বরে ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) 1919 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এটি 1946 সালে জাতিসংঘের প্রথম বিশেষ সংস্থা হয়ে ওঠে। আইএলও সামাজিক ন্যায়বিচার এবং আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত মানব ও শ্রম অধিকারকে উৎসাহিত করার জন্য নিবেদিত, এটি প্রতিষ্ঠার মিশন অনুসরণ করে শ্রম শান্তি সমৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য। আজ, আইএলও সৎ কাজ এবং অর্থনৈতিক ও কাজের পরিবেশ সৃষ্টিকে অগ্রিম সহায়তা দেয় যা স্থায়ী শান্তি, সুবিধাবাদীতা এবং অগ্রগতিতে মানুষ এবং ব্যবসায়ীদের অংশীদারিত্ব দেয়। তার ট্রিপার্টাইট কাঠামো সমস্ত নারী ও পুরুষের জন্য উপযুক্ত কাজের প্রচারের জন্য একটি অনন্য প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে। এর প্রধান উদ্দেশ্য হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে অধিকার প্রচার করা, সুষ্ঠু কর্মসংস্থানের সুযোগসুবিধা উৎসাহিত করা, সামাজিক সুরক্ষা বাড়ানো এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর সংলাপ জোরদার করা।
ভারতে, প্রথম মে দিবস উদযাপন ১৯২৩ সালে হিন্দুস্তানের শ্রম কিশন পার্টির মাদ্রাজে (চেন্নাই) মেরিনা বিচে সংগঠিত হয়েছিল। এই অনুষ্ঠানটি হিন্দুস্তানের লেবার কিশন পার্টি ও মালয়পুরাম সিঙ্গারভেলু চেটিয়ার দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল, যিনি ভারতের কমিউনিস্ট পার্টির প্রতিষ্ঠাতা হয়েছিলেন। আজ, এটি একটি দেশব্যাপী ব্যাংক এবং সরকারি ছুটির দিন। এটি প্রতিবাদ এবং সমাবেশের জন্য একটি দিন। বিভিন্ন শ্রম ট্রেড ইউনিয়নের মতো সংগঠনগুলি সরকারের সামনে তাদের দাবি তুলে ধরার প্রক্রিয়া চালায়। তারা দাবি করে যে তাদের স্বার্থগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের পাশাপাশি সরকারও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। লাল পতাকা - এখন বাম আন্দোলনের প্রতীক - এই অনুষ্ঠানেও ভারতের প্রথমবারের মত ব্যবহার করা হয়েছিল। একটি প্রস্তাব গৃহীত হয়েছিল যে সরকারকে ছুটির দিন হিসাবে মে দিবস ঘোষণা করা উচিত।
ভারতীয় সংবিধান শ্রমিক শ্রেণীর প্রতি উদ্বেগ প্রকাশ করে পর্যাপ্ত পরিমাণে ধেয়ান দিয়েছে। ভারতীয় সংবিধানের অনুচ্ছেদ (১৯-c) অধিকার দিয়েছে যে প্রত্যেক নাগরিক সংস্থা বা সমিতি গঠন করতে পারবে। অনুচ্ছেদ ৩৮ এ বলা হয়েছে রাজ্য প্রত্যেক নাগরিককে উন্নয়নের লক্ষ্যে সামাজিক ন্যায়, বৈসাদৃশ্য মিটিয়ে সকলের প্রতি সমান ও উপযুক্ত ব্যবস্থা নেয়া। তাছাড়া শুধু ব্যক্তিগত ভাবে নয় সমষ্টিগত ভাবেও কর্মসংস্থানের সুযোগ করে দেয়া। অনুচ্ছেদ ৩৯ সরাসরি ভাবে রাজ্যকে সুরক্ষিত রাখতে হবে-- ১) যে প্রত্যেক নাগরিকদের অর্থাৎ সকল নারী পুরুষ এবং পর্যাপ্ত পরিমাণে জীবিকা নির্বাহের ব্যবস্থা দিতে হবে। ২) ব্যবহার যোগ্য সম্পদ বন্টন করা জনগণের মধ্যে সমান ভাবে। ৩) যে এমন ব্যবস্থা নিতে হবে যাতে অর্থনীতির প্রতি খেয়াল রাখা এবং উৎপাদনে ক্ষতির সম্মুখীন না হয়। ৪) প্রত্যেক নারী পুরুষের মধ্যে সমকাজে সমপারিশ্রমিক দেয়া, শিশুদের প্রতি খেয়াল রাখা যাতে এদের অপব্যবহার না হয়। এর সাথে লক্ষ্য রাখা যাতে আর্থনীতির উন্নতির জন্য দুর্বলদের প্রতি অনুপযোগী হয়। অনুচ্ছেদ ৪১ বলছে প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করা। অনুচ্ছেদ ৪২ সরাসরি ভাবে বলছে যে ব্যবস্থা রাখা মাতৃত্বের জন্য। অনুরূপ ভাবে অনুচ্ছেদ ৪৩ শর্তআরোপ করছে যে চেষ্টা করা উপযুক্ত আইনপ্রণয়ন করা বা অর্থনৈতিক নীতিমালা প্রদান করা অথবা শ্রমিক, কৃষক তথা কলকারখানার কর্মীদের উপযুক্ত পারিশ্রমিক,অবসর, আনন্দ উপভোগ তথা অন্যান্য সুযোগ সুবিধার ব্যবস্থা করা। অনুচ্ছেদ ৪৩(A) রাজ্যের প্রতি সরাসরি বলছে যে শ্রমিকদের প্রতি উপযুক্ত আইন প্রণয়ন তথা দায়িত্ব গ্রহণ করে মেনেজমেন্ট,কলকারখানার কতৃপক্ষ যাতে অংশগ্রহণকারীদের নিরাপত্তার ব্যবস্থার খেয়াল রাখে।
শ্রমিক এবং কর্মচারীদের সাহায্যের জন্য এখন আমাদের দেশে আলাদা মন্ত্রণালয়ের ব্যবস্থা আছে (Ministry of Labour and Employment)। ইহা ভারত সরকারের খুবই পুরাতন ও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি মন্ত্রক। এই মন্ত্রকের প্রথম এবং প্রধান দায়িত্ব হচ্ছে সাধারণত শ্রমিক তথা কর্মচারীদের রক্ষা ও নিরাপদ রাখা, যারা বিশেষ করে গরীব, পিছিয়ে পড়া, তাদের সুস্থ কর্মসংস্থানের পরিবেশ দেয়া এবং বৃত্তীমূলক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা।
শ্রমিক কর্মচারীদের উন্নয়নের লক্ষ্যে আমাদের বিভিন্ন ধরণের আইনের আওতায় আনা হয়। তাছাড়া ৪৪ ধরণের সংবিধিবদ্ধ আইনের অভিনীত করেছে কেন্দ্রীয় সরকার নূন্যতম পারিশ্রমিক,দুর্ঘটনা তথা সামাজিক সুরক্ষা, পেশাগত ও শারীরিক সুরক্ষা, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, ট্রেন্ড ইউনিয়ন গঠন ইত্যাদি। কিছু শিল্পজাত আইন যেমন ট্রেন্ড ইউনিয়ন আইন ১৯২৬,ট্রেন্ড ইউনিয়ন সংশোধনী আইন ২০০১, শিল্পজাত কর্মসংস্থান আইন ১৯৪৬,শিল্পজাত কর্মসংস্থান নিয়ম ১৯৪৬, শিল্পজাত প্রতিরোধ আইন ১৯৪৭, শ্রমিক উপনিবেশ আইন (Plantation labour act) ১৯৫১। আরও কিছু আইন যা শ্রমিক-কর্মচারীদের কাজের সময়,কাজের ধরণ নিরূপণ করে-- ডক কর্মীদের আইন ( সুরক্ষা,স্বাস্থ্য, কল্যাণ) ১৯৮৬, খনি সংক্রান্ত আইন ১৯৫২, এবং কলকারখানা সংক্রান্ত আইন ১৯৪৮।
আরও কিছু আইন যা শিশু শ্রমের বিষয়ে তাহলো-- শিশু শ্রম (নিষেধ ও নিয়ন্ত্রণ) আইন ১৯৮৬,শিশুদের (কাজে বাঁধা দেওয়া) আইন ১৯৩৩। মহিলাদের জন্য সম পারিশ্রমিক আইন ১৯৭৬। সামাজিক সুরক্ষায় আরও কিছু আইন প্রণোদিত করা হয়। কর্মচারী ক্ষতিপূরণ আইন ১৯২৩, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ আইন(সংশোধিত) ২০০০, কর্মচারী জীবনবীমা আইন ১৯৪৮, কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফাণ্ড এবং বিবিধ নিয়ম সংক্রান্ত আইন ১৯৫২,কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফাণ্ড এবং বিবিধ নিয়ম সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) ১৯৯, গ্রেচ্যুয়েটি আইন ১৯৭২, কর্মচারী বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত আইন ১৯৩৮ এবং মাতৃত্ব সংক্রান্ত আইন ১৯৬১ ইত্যাদি। কিছু আইন আছে মিকা খনি শ্রমিক কল্যাণ তহবিল আইন, ১৯৪৬, লেমস্টোন হিসাবে শ্রম কল্যাণ সম্পর্কিত এবং বেদি শ্রমিক কল্যাণ তহবিল আইন, ১৯৭৬, বেদি শ্রমিক কল্যাণ আইন আইন, ১৯৭৬, বেদি শ্রমিক কল্যাণ আইন আইন বিধিমালা, ১৯৭৭, আয়রন ওরে খনি, মেংগানিজ ওরে খনি এবং ক্রোম ওরে খনি শ্রমিক কল্যাণ তহবিল আইন, ১৯৭৬, আয়রন আকরিক মাইনস, মংানিজ ওরে মাইন্স অ্যান্ড ক্রোম ওরে মাইন্স লেবার ওয়েলফেয়ার সেস অ্যাক্ট,১৯৭৬ এবং সিন ওয়ার্কার্স ওয়েলফেয়ার ফান্ড অ্যাক্ট, ১৯৮১ ইত্যাদি।
আন্তঃ-রাজ্য অভিবাসী কর্মীদের (কর্মসংস্থান এবং পরিষেবার শর্তাবলী নিয়ন্ত্রন) আইন,১৯৭৯ এর মতো চুক্তি শ্রম সম্পর্কিত কিছু নিয়ম রয়েছে। এছাড়াও বেতন সংক্রান্ত কিছু আইন রয়েছে। এগুলি হল মজুরী পরিশোধ আইন, ১৯৩৬, মজুরির বিধি, ১৯৩৭, মজুরি প্রদান (সংশোধন) আইন, ২০০৫, ন্যূনতম মজুরী আইন, ১৯৪৮, ন্যূনতম মজুরি (কেন্দ্রীয়) বিধি, ১৯৫০ এবং কর্মরত সাংবাদিক ( মজুরি হার সংশোধন) আইন, ১৯৫৮ ইত্যাদি। এই আইন শ্রম শ্রেণীরকে সুরক্ষা প্রদান করে। যেমন, উদাহরণস্বরূপ, ফ্যাক্টরি আইনটি লোভী ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা শোষিত হওয়া থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষা প্রদানের উদ্দেশ্যে এবং কারখানাটির অভ্যন্তরে কাজের পরিবেশগুলির উন্নতির জন্যও প্রদান করে।
অসংগঠিত সেক্টরের শ্রমিকদেরও দৃষ্টি আকর্ষণ করা হয়েছে। ২০০৯ -১০ সালে জাতীয় নমুনা জরিপ সংস্থার জরিপ অনুযায়ী, দেশের আয়োজিত ও অসংগঠিত সেক্টরে মোট কর্মসংস্থান ৪৬.৫ কোটি রুপি ছিল যা সংগঠিত খাতে ২৮ কোটি টাকা ছিল। অলাভজনক সেক্টরে ৪৩.৭ কোটি শ্রমিকের ব্যালেন্স!অসংগঠিত সেক্টরে ৪৩.৭ কোটি শ্রমিকের মধ্যে ২৪.৬ কোটি শ্রমিক কৃষি খাতে কাজ করছে, নির্মাণ কাজে প্রায় ৪.৪ কোটি এবং বাকিরা উৎপাদন ও সেবা করছে। অসংগঠিত সেক্টরের শ্রমিকদের কল্যাণ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে, বেতার, হ্যান্ডলুম শ্রমিক, জেলে ও মাছধরা, টডি টেপার, চামড়া শ্রমিক, রোপণ শ্রমিক, বেদি শ্রমিক, 'অসংগঠিত শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা আইন, ২০০৮' প্রণয়ন করা হয়েছে। আইনের বিধান অনুযায়ী, সামাজিক নিরাপত্তা পরিকল্পনার গঠন, যেমন জীবন ও অক্ষমতা, স্বাস্থ্য ও মাতৃত্ব সুবিধা, বৃদ্ধ বয়স সুরক্ষা এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অন্য কোন সুবিধা প্রণয়ন করার সুপারিশ করার জন্য একটি জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা বোর্ড গঠন করা হয়েছে। অসমর্থিত শ্রমিকদের জন্য। তারা এখন বীমা কভারেজ দেওয়া হয়।
এই সব সত্ত্বেও, আমাদের স্বীকার করতে হবে যে আমাদের দেশের অ-সংগঠিত সেক্টরে শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি করতে এখনও অনেক কিছু করা উচিত। আইন অনেক কিন্তু সমস্যা তাদের সঠিক বাস্তবায়ন মিথ্যা। স্বল্পমেয়াদী ভিত্তিতে জড়িত গরীবদের প্রতি অবিচারের আশেপাশে এখনও মঞ্জুরিয়া সম্পর্কে বেশিরভাগ বিতর্ক রয়েছে। রিপোর্ট করা হয়েছে যে অসংগঠিত সেক্টরের শ্রমিকরা কম মজুরি এবং সংশোধনমূলক কাজ করে দীর্ঘতর কাজ করতে বাধ্য হয় এই বিষয়ে ব্যবস্থা এখনও প্রণয়ন করা হয়। শ্রমিকরাও তাদের আক্রোশ এবং দুঃখের জন্য আংশিকভাবে দায়ী। শ্রমিক-সংগঠিত ও অসংগঠিত উভয় ক্ষেত্রেই-শ্রেণী বেতনের বিকাশ এখনো হয়নি। একটি 'মিথ্যা চেতনা' দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে, তারা এখন বিভিন্ন গোষ্ঠী এবং উপ-গোষ্ঠীগুলিতে বিভক্ত হয়ে পড়েছে যার ফলে তাদের ঐক্য ও সংহতির অভাব রয়েছে।
রাজনৈতিক স্বীকৃতি শ্রমিকদের যৌথ যুদ্ধ তাদের সাধারণ maladies জন্য একটি গুরুতর বাধা। রাজনৈতিক দলগুলি শ্রমিকদের প্রকৃত স্বার্থের খরচে তাদের পক্ষপাতমূলক স্বার্থকে উত্সাহিত করার জন্য বিভিন্ন দিক থেকে তাদের আকর্ষণ করে। এভাবে কর্তৃপক্ষ শ্রম সমস্যার মোকাবেলা সহজ করে অন্যের বিরুদ্ধে এক খেলায়। তা সত্ত্বেও, শ্রমিকরা আমাদের দেশের অর্থনীতির পটভূমির কথা অস্বীকার করতে পারে না। আমাদের মতো একটি জাতি প্রকৃতভাবে অগ্রগতি অর্জন করতে পারে না এবং যদি তার কার্যকর শক্তি অসুখী হয় তবে সেটি সফল হতে পারে না। দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন শুধুমাত্র কার্যকর এবং সত্য যখন সরকার ও ব্যবস্থাপনা অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে শ্রমিকদের কেন্দ্রীয় গুরুত্ব উপলব্ধি করবে। মেশিন এবং প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান ব্যবহার সত্ত্বেও শ্রম বা মানুষের হাত তাত্পর্য এখনও আছে। কার্ল মার্কস এভাবে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে বলেছিলেন যে, শ্রম একটি ভাল মানের মান যোগায়। অতএব, সরকারকে তার কার্যকে অসন্তুষ্ট করতে সরকারের পক্ষ থেকে অসন্তুষ্ট হতে হবে। একই সাথে, এটি নিশ্চিত যে শ্রমিকরা বিভক্ত এবং নীরব বসে বসে স্বীকৃতি ও ন্যায়বিচার পাবে না। মার্কস বলেছিলেন, তাদেরকে তাদের শৃঙ্খলা ছাড়া কিছুই হারাতে হবে না কারণ তাদের ঐক্যবদ্ধ করতে হবে।
ভারত, বাংলাদেশসহ এশিয়া, আফ্রিকা, ইউরোপ ও আমেরিকা মহাদেশের ৮০টিরও বেশি দেশে মে দিবস সাধারণ ছুটি ও শ্রমিক দিবস হিসেবে পালিত হয়ে থাকে। তবে যুক্তরাষ্ট্রে মে দিবস শ্রমিক দিবস হিসেবে পালিত হয় না। যুক্তরাষ্ট্রে সেপ্টেম্বর মাসে শ্রমিক দিবস পালিত হয়। শ্রম দিবসটি শিথিল এবং পুনরুজ্জীবিত করার সময়। এটি এমন সময় যারা সম্মানিত শ্রমিকদের অধিকারের জন্য লড়াই করে এবং সংস্কার নিয়ে আসে তাদের সম্মানের সময়। এটি শুধুমাত্র অল্প কয়েকজন লোকের কাছে এসেছিল এবং অন্যদেরকে এমন কাজ করার জন্য উত্সাহিত করেছিল যাতে শ্রমিকদের তাদের বৈধ অধিকার দেওয়া হয়।
